働く環境
長く働ける
会社であるために
休みの取り方、暮らしの支え、入社後の育て方—。挑戦を続けるための土台を、技研施工は一つずつ整えてきました。このページでは、その環境を数字と仕組みで紹介します。
数字で見る技研施工
建設業は、変わっています
暮らしを支える福利厚生
女性も働きやすい会社へ
教育・研修制度
数字で見る技研施工
まずは、ありのままの数字から。
年間休日
129
日
週休2日制
所定外
労働
12
.4時間
（月平均）
2024年度
有給
消化率
66
.8%
平均取得 12.2日
平均年齢
40
.3歳
2025.08末
平均
勤続年数
18
.9年
2024年度
育児休業
取得率
男
50
.0%
女
100
.0%
2024年度
従業員数
147
名
技研施工単体
勤務時間
8:00
～17:00
※東京8:30～
休憩1時間
数値はいずれも技研施工単体のものです。
建設業は、変わっています
「建設業は、きつい」—。そんなイメージをお持ちの方にこそ、 技研施工の日常を知ってほしいと思います。
メリハリのある休み方
週休2日制、年間休日125日程度。休むときはしっかり休み、仕事は計画的に—。そんな働き方が定着しています。
きれいな職場
身だしなみ・職場環境を整える「環境整備」に全社で取り組んでいます。作業場と機械をきれいに保つ現場は、社外の方から驚かれるほどです。
機械を大切にする文化
M&M（Man & Machine）—機械や道具に感謝し、大切にするという考え方が根づいています。道具を大事に扱う考え方は、安全な仕事にも繋がります。
暮らしを支える福利厚生
住まいの支援
はじめての土地でも、心配なく働き始められるように。住まいの支援を用意しています。
借上社宅制度
会社が住居を借り上げる制度。例：高知本社勤務＝会社負担60%（家賃上限5万円）/ 東京・千葉勤務＝会社負担75%（家賃上限8万円）
社員寮
高知本社・関西工場に社員寮あり。個人負担 月2万円（水道光熱費・インターネット料込み）。対象＝親元からの通勤距離が55km以上の方
各種手当
ライフプラン手当・住宅手当・通勤手当・地域手当・在宅勤務手当 等
転勤支度金
転勤・異動時の支度金を支給
そのほかの制度
社会保険
健康・厚生・雇用・労災 各種完備
財産形成
企業年金基金、従業員持株制度、財形貯蓄制度、ストックオプション制度、退職年金制度
各種割引サービス
提携店舗・提携ホテルなどの割引
クラブ活動
ソフトボール、バスケットボール、フットサル、バドミントン、卓球、テニス、ゴルフ、バレーボール、弓道、フィッシング ほか
みんなが働きやすい会社へ
技研施工ではワークライフバランスにも取り組んでいます。
教育・研修制度
技研施工では教育・研修にも力を入れています。
入社後の基礎教育から一人前になるまでの成長支援はもちろん、 一人ひとりのキャリア形成もサポートしています。
ブラザー制度
建設現場に従事する新入社員には、年齢の近い同じ部署の先輩社員が「ブラザー」としてつきます。業務の指導だけでなく、職場の人間関係などの相談にも乗りながら、新入社員が社会人生活に早く慣れられるよう支える制度です。対象期間は、入社から1年間。教える側の先輩にとっても、指導力を養う成長の機会になっています。
どの仕事も、現場から
圧入の原理と、杭の先端から売上が生まれていることを学ぶため、技研施工では、キャリアの入口で建設現場を経験します。そこで培った知識やスキルを活かして、キャリアの幅を広げていきます。
資格取得の支援
現場で必要な免許・資格は、入社後の研修のなかで取得していきます。配属後も、業務に関わる国家資格から事務系の検定まで、会社が取得を後押しします。
入社時
（新入社員研修）玉掛け、ガス溶接、フォークリフト運転、床上操作式クレーン運転、杭圧入引抜機、アーク溶接 など
配属後
土木施工管理技士、半自動溶接技能者、登録基幹技能者 ほか
スキルアップ支援
技能検定、QC検定、ビジネス文書検定、秘書検定、英会話講習 など
語学研修
グローバルに事業を展開する会社として、英語・中国語などの語学研修（国内研修・海外留学）を実施しています。海外赴任を予定する社員は、半年間、海外の語学学校で学ぶことができます。
キャリア面談
キャリアコンサルタントによる定期的な面談を実施しています。入社1〜5年目の社員を対象とした若年層面談など、節目ごとに自分のキャリアを考える機会があります。
